До недавнего времени в области расчёта командировочных действовали правила, утверждённые Инструкцией №62 от Минфина СССР образца 1988 года «О служебных командировках в пределах СССР». В этом году они наконец-то заменены новым Положением, где рассматриваются особенности пребывания служащих в командировках.
В новом Положении официально разделены и закреплены отдельно друг от друга термины «командировка» и «место постоянной работы». По новым правилам местом постоянной работы сотрудника является одна конкретная территория подразделения, где он работает на постоянной основе. Если его деятельность переносится на другую территорию этой же компании, к примеру, являющуюся её филиалом, это уже считается командировкой.
Командироваться теперь смогут лишь те сотрудники, которые заключили трудовой договор с конкретным работодателем. Срок командировки теперь неограничен, и его длительность регулируется только решением руководства. Ранее длительность командировки составляла не более 40 дней.
В порядок оплаты в новом законодательстве также внесены изменения. Теперь командированному сотруднику будут возмещены все расходы, связанные с трудовой деятельностью работника, если их необходимость обоснована. Возмещается проживание, питание и проезд в общественном транспорте. Оплачивается также и болезнь сотрудника в командировке – если во время болезни у него нет возможности вернуться домой, то работодатель покрывает расходы на лечение, а также выплачивает суточные, средства на проживание и т.д.
Суточные теперь начисляются в той валюте, которая является официальной в стране командировки – для рабочих поездок по территории РФ оплата идёт в рублях, по иностранным территориям – в иностранной валюте.
Порядок начисления заработной платы после вступления в силу нового Положения не изменился и рассчитывается согласно нормативам, принятым на предприятии.
Новые правила многое меняют в системе командировок