Работающих будущих мам не может не волновать вопрос суммы декретных выплат, так как планирование финансов очень важно в период отпуска по беременности и родам.
На самом деле, не обязательно быть бухгалтером, чтобы рассчитать, сколько полагается получить сотруднице перед уходом в декрет. Главное, знать, какая заработная плата была за последние или выбранные сотрудницей два года, а сумма выплат рассчитывается по несложной формуле.
Формула расчета больничного по беременности и родам
Согласно последним принятым правилам от 2013 года, страховые выплаты по беременности и родам рассчитываются по следующей формуле:
S = C/730*140(или 156, или 194), где
S – сумма выплат,
С - начисленная за два выбранных года заработная плата, включая премии, отпускные компенсации и командировочные,
730 или 731 – количество отработанных календарных дней (2 года),
140 – количество календарных дней декретного отпуска при одноплодной беременности с неосложненными родами,
156 – количество календарных дней декретного отпуска при одноплодной беременности и родами с осложнениями,
194 – количество календарных дней декретного отпуска при многоплодной беременности.
Например, сумма заработка за 2 года составляет 600,000 руб., тогда
600,000/730*140 = 115,068.49 рублей.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно в течение 10 дней со дня предоставления женщиной больничного листа.
Таким образом, страховые выплаты включают среднесуточный заработок, умноженный на количество дней декретного отпуска. В декретный отпуск женщина уходит на сроке 30 недель при одноплодной беременности или на сроке 28 недель при многоплодной. Продолжительность отпуска указана выше. Основанием начисления больничного является больничный лист, полученный в женской консультации, а также подтверждение заработной платы с предыдущих мест работы (если они менялись в расчётный период).
При расчете среднесуточного заработка берется в расчет все выплаты за указанный период со всех мест работы кроме страховых выплат. Периодом вычисления обычно принимаются два предшествующих года, но из них вычитаются дни, проведенные в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком или на больничном. Поэтому для расчета можно выбрать предыдущие года.
Минимальный и максимальный размер декретных
Если общий рабочий стаж сотрудницы менее 6 месяцев, или же работает на неполную ставку, и ее заработная плата ниже МРОТ, а также для женщин, пребывающих в статусе или Индивидуального Предпринимателя, выплаты рассчитываются по МРОТ, и не могут быть ниже минимального предела. В 2015 эта сумма составляет 27455.34 рублей. Помимо минимального, есть и максимальный предел – каким бы ни был заработок, фонд социального страхования не выплатит более 228603.20 руб.