Установление инвалидности – прерогатива федеральных учреждений (бюро медико-социальной экспертизе). Но оформлять в штат сотрудников с таким статусом - обязанность кадровых менеджеров. В этой статье расскажем о том, как сделать это правильно и какие взносы нужно будет выплачивать.
Организация принимает на работу инвалидов в добровольном порядке, но для некоторых компаний найм таких лиц является обязательством в пределах установленной для них индивидуальной квоты. К примеру, это актуально для фирм, численность работников которых составляет более 100 человек – в этом случае устанавливается квота для приема на работу инвалидов ( в процентах от среднесписочной численности работников не менее 2% и не более 4%).
За отказ в приеме на работу инвалида на руководителя может быть наложена ответственность в размере от 5 до 10 тыс. рублей.
Прием работников-инвалидов в пределах квоты – обязанность организации.
Условия труда инвалидов
- Сокращенная продолжительность рабочего времени. Это актуально для инвалидов 1 и 2 группы. Устанавливается длительность не более 35 часов в неделю по полной оплате труда.
- Сверхурочная работа и труд в выходные\праздники возможен только с согласия сотрудника и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья. Согласие требуется в письменной форме.
- Ежегодный удлиненный отпуск. Время отдыха для инвалидов – не менее 30 календарных дней. Также по семейным обстоятельствам работодатель обязуется предоставить отпуск до 60 календарных дней в году.
Нарушение прав работников-инвалидов влечет ответственность на руководителей-физических лиц от 1 до 5 тыс. руб., на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.
Страховые взносы с заработной платы
Налоговый кодекс не предусматривает пониженные тарифы по выплатам для организаций, где работают инвалиды. Величина взносов в ПФР:
- 22% в пределах установленной предельной величины для начисления страховых взносов на пенсионное страхование
- 10% свыше установленной предельной величины для начисления страховых взносов на пенсионное страхование.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 году: 876 000 р.
Величина взносов в ФСС:
- 2,9% в пределах установленной предельной величины для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству
Величина взносов в ФФОМС – 5,1%. Такие взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 г. не утверждена.