Действия участников ООО могут привести к негативным последствиям – трудностям в управлении или к причинению имущественного вреда. Нередко возникают и корпоративные конфликты. В подобных случаях, как правило, одна из сторон ищет способы устранения другой. Самый частый исход подобных конфликтов – попытка исключить участника из состава общества.
На самом деле, решение принимается исключительно в ходе судебного разбирательства, которое может инициировать один из участников ООО. Следует учесть, что его доля в уставном капитале должна составлять не менее 10%. Рассмотрим 3 примера типовых ситуаций, которые могут возникнуть и способы защитить себя от исключения.
Между участниками ООО может возникнуть конфликт, который разрешится только в суде.
- Одному из участников общества направлено уведомление о собрании, но сроки не позволяют присутствовать на встрече.
Лучший вариант избежать неприятностей – назначить представителя. К исключению может привести только систематическое отсутствие на собраниях участников ООО. Чтоб не пропускать уведомления, отправленные почтой, стоит уведомить ответственное лицо при отличии фактического адреса от прописки.
- Сделка, совершенная участником, принесла убытки. Пострадавшая сторона в суде утверждает, что участник был осведомлен о последствиях.
Полезны будут возражения в суде – спор возник из-за бизнес-решения, а предпринимательская деятельность неизбежно сопряжена с риском. Предугадать последствия можно только в том случае, когда участник контролирует контрагента – доказать это сложно.
- Распоряжение, делающее невозможным продолжение хозяйственной деятельности, было подделано с подписью участника.
Потребуется специальная экспертиза, которая призвана определить оригинальность или подделку почерка\подписи. По результатам исследования может быть отказано в иске об исключении, а также возможно возбуждение уголовного дела в отношении лиц, подделавших документы.
Существует несколько прецедентов относительно участников, доля которых составляет более 50% от уставного капитала. К примеру, суд может посчитать, что исключение участника не приведет к разрешению корпоративного конфликта. В таком случае речь идет о ликвидации или выходе участников, которые недовольны обстоятельствами.