Каждый работодатель должен знать о том, что оплата труда при работе сотрудника в «нестандартных» условиях должна осуществляться в повышенном размере. Условия труда называются особыми при трудовой деятельности в опасных\вредных условиях, а также при нахождении в районах Крайнего Севера.
Следующие условия предполагают повышенную оплату:
- Работа в ночное время
- При совмещении профессии (должностей)
- Сверхурочная работа
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- При освоении новых производств (продукции)
- Выполнение работ различной квалификации
Различная квалификация
Это словосочетание означает разницу в степени обученности и подготовке сотрудника к выполнении трудовых функций по конкретной специальности.
При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан придерживаться следующих правил:
- При повременной оплате труда работа должна быть оплачена по работе с более высокой квалификацией
- При сдельной оплате труда работа оплачивается по расценкам выполняемой им работы
Вредная работа
Зарплата сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях, должна превышать размер оплаты, которая начисляется при нормальных условиях. Минимальный размер повышения должен составлять 4% от оклада, предусмотренного для обычного труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Работа ночью
Работодатель обязуется оплачивать работу в ночное время в повышенном размере. К этому пункту относится промежуток с 22 часов до 6 часов. Минимальная надбавка составляет 20% от часовой тарифной ставки – соответственно, руководство обязуется выплачивать з\плату по этой ставке или обеспечивать более щедрую оплату труда. Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.