ОБО МНЕ
Услуги
  • Арбитражная защита в судебных спорах
    • Арбитражная защита в судебных спорах
  • Помощь при привлечении к субсидиарной ответственности
    • Споры о привлечении к субсидиарной ответственности
  • Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
    • Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
  • Консультирование по юридическим вопросам
    • Консультирование по юридическим вопросам
Моя практика
Отзывы
Стоимость
Контакты
Блог
Ещё
    Задать вопрос
    8 (985) 166-55-27
    Заказать звонок
    arbitrajnii-advokat@yandex.ru
    142671 Московская область, Орехово-Зуевский район, д. Кудыкино, д. 118 (территория Villa Anna) 
    • Whats App
    8 (985) 166-55-27
    Заказать звонок
    ОБО МНЕ
    Услуги
    • Арбитражная защита в судебных спорах
      • Арбитражная защита в судебных спорах
    • Помощь при привлечении к субсидиарной ответственности
      • Споры о привлечении к субсидиарной ответственности
    • Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
      • Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
    • Консультирование по юридическим вопросам
      • Консультирование по юридическим вопросам
    Моя практика
    Отзывы
    Стоимость
    Контакты
    Блог
      ОБО МНЕ
      Услуги
      • Арбитражная защита в судебных спорах
        • Арбитражная защита в судебных спорах
      • Помощь при привлечении к субсидиарной ответственности
        • Споры о привлечении к субсидиарной ответственности
      • Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
        • Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
      • Консультирование по юридическим вопросам
        • Консультирование по юридическим вопросам
      Моя практика
      Отзывы
      Стоимость
      Контакты
      Блог
        • ОБО МНЕ
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Арбитражная защита в судебных спорах
            • Назад
            • Арбитражная защита в судебных спорах
            • Арбитражная защита в судебных спорах
          • Помощь при привлечении к субсидиарной ответственности
            • Назад
            • Помощь при привлечении к субсидиарной ответственности
            • Споры о привлечении к субсидиарной ответственности
          • Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
            • Назад
            • Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
            • Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
          • Консультирование по юридическим вопросам
            • Назад
            • Консультирование по юридическим вопросам
            • Консультирование по юридическим вопросам
        • Моя практика
        • Отзывы
        • Стоимость
        • Контакты
        • Блог
        • 8 (985) 166-55-27
        arbitrajnii-advokat@yandex.ru
        142671 Московская область, Орехово-Зуевский район, д. Кудыкино, д. 118 (территория Villa Anna) 
        • Whats App
        • Можно ли отказаться от командировки?

        Можно ли отказаться от командировки?

        27 ноября 2017
        Советы для бизнеса

        Командировки могут быть как регулярной частью должностной деятельностью, так и периодической. Как правило, работодатель сообщает сотруднику о необходимости командировок еще при приеме на работу.

        Более того, это условие должно фиксироваться в трудовом договоре. Поэтому внезапными командировки бывают крайне редко. Однако иногда бывает так, что сотрудник в силу уважительных или не очень причин не может отправиться в командировку. Можно ли в таком случае отказаться от рабочей поездки? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому, давайте разберемся.

        Можно ли отказаться от командировки?

        Выговор, лишение премии, увольнение – самые распространенные виды взысканий за отказ от командировки

        Вообще, согласно ТК РФ, отказ от командировки может считаться нарушением трудовой дисциплины, поэтому приравнивается к прогулу или невыполнению трудовых обязанностей. А это может быть основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

        Тем не менее, есть рад ситуаций и причин, по которым отказаться от командировки все-таки можно без последствий.

        Когда можно отказаться от командировки?

        • Если в трудовом договоре указано, что командировки исключаются, то направление сотрудника в поездку будет нарушением условий договора. Соответственно, отказ в таком случае будет правомерным. Однако если в трудовом договоре никак не сказано, что деятельность предполагает командировки, то это не является основанием для отказа.
        • От командировки может отказаться беременная женщина все зависимости от срока беременности (ТК РФ, ст.259).
        • Если сотрудник работает по ученическому договору, и командировка не связана с ученической деятельностью (ТК РФ, ст. 203).
        • В командировку не может быть направлена женщина, имеющая детей до трех лет, А также мать или отец, воспитывающий детей до пяти лет без супруга (супруги). К этой же категории относятся опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи. Тем не менее, если сотрудник из этой категории предоставляет письменное согласие на командировку, то и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями, он может быть направлен в поездку (ТК РФ, ст. 259 и ст. 264).
        • В командировку нельзя направлять сотрудника в возрасте до 18 лет. Но тут тоже есть свои исключения, а именно, если работник относится к одной из сфер деятельности: СМИ, кинематография, театр, теле- и видеосъемочный коллектив, концертная организация, цирк и тому подобные организации (ТК РФ, ст. 268).
        • От командировки может отказаться работник -инвалид, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (согласно ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
        • Также сотрудник может отказаться от командировки в период временной нетрудоспособности по причине болезни. Конечно, в таком случае нетрудоспособность должна быть подтверждена больничным листом.

        Кроме перечисленных случаев и условий могут быть и спорные ситуации, когда, к примеру, сотрудник отказывается от командировки ввиду того, что та деятельность, которую предлагается выполнять в командировке, не входит в его должностные обязанности, и получает дисциплинарное взыскание. Такие спорные вопросы обычно решаются в суде. И, как показывает практика, лучше обращаться в суд при участии специалистов.

        Начните сотрудничество с бесплатной консультации по телефону.
        Заказать услугу

        Подписаться на
        рассылку

        Будьте в курсе последних новостей отрасли

        Подписаться
        • Комментарии
        Загрузка комментариев...
        Поделиться
        Назад к списку
        Услуги
        Арбитражная защита в судебных спорах
        Помощь при привлечении к субсидиарной ответственности
        Юридическое сопровождение процедур банкротства юридических лиц
        Консультирование по юридическим вопросам
        Обо мне
        Моя практика
        Блог
        Контакты
        Подписка на рассылку
        8 (985) 166-55-27
        Заказать звонок
        arbitrajnii-advokat@yandex.ru
        142671 Московская область, Орехово-Зуевский район, д. Кудыкино, д. 118 (территория Villa Anna) 
        • Whats App
        Версия для печати
        Политика конфиденциальности
        © 2025 Арбитражный юрист
        Заказать звонок
        офис