Термин «фрилансер» отсутствует в законодательстве нашей страны, но такие сотрудники часто требуются предпринимателям и директорам компаний. Даже если учесть, что трудовых прав свободолюбивые работники не имеют, фирмы все же предпочитают оформлять с ними отношения. Как это сделать, чтоб у трудовой инспекции не возникло вопросов при проверке?
Гражданско-правовой договор
В результате заключения такого соглашения отношения с фрилансером будут называться гражданско-правовыми. Соответственно, их регулирует гражданский кодекс. Можно оформлять договор оказания услуг или договор подряда.
Этот вариант удобен для работы, результат которой – продукция\товар. Основанием для оплаты можно считать акт выполненных работ.
Заключение гражданско-правового договора позволяет не оформлять в штат сотрудников, для которых не предусмотрен постоянный объем работ – фрилансеров привлекают только при наличии специальных задач. Финансовый риск фирмы стремится к нулю – труд таких работников будет оплачен лишь в случае выполнения проекта.
Работа по совместительству
Такой вид сотрудничества означает буквально работу на полставки – трудовой договор оформляется для приема сотрудника в штат на ставку до 0,5. Таким образом фрилансер становится работником и получает право на отпуск и оплату в случае нетрудоспособности.
Работа по совместительству означает некоторые риски для нанимателя, если объем работы непостоянный – к примеру, сотрудник не отработал достаточно количество часов, но ему все равно полагается средняя заработная плата.
Можно заключить с фрилансером и срочный трудовой договор (но только при наличии оснований), и бессрочное соглашение. Также может быть предусмотрена дистанционная работа – тогда работник даже не обязан появляться в офисе компании.
Срочный трудовой договор
В отдельных случаях услуги фрилансера требуются лишь в течение некоторого времени – предприниматель может оформить его на основное место работы, если работа требует обязательного присутствия в офисе. Для этого должно быть основание срочности, как пример – выполнение временных работ до 2 месяцев в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ.
При этом фрилансер наделяется теми же трудовыми правами, что и другие работники компании, с которыми заключен трудовой договор любого вида. Предприниматель должен уволить сотрудника, который работал по срочному трудовому договору, предупредив его за 3 до этого (в письменном виде).