Многие руководители задумываются о кадровой оптимизации или сокращении штата. В отдельных случаях необходимость уволить сотрудника совпадает с его болезнью. Но не каждый предприниматель знает, что «попрощаться» с работником, пока он на больничном, можно только в двух случаях.
- Истечение трудового договора. В этом случае увольнение обусловлено наступлением окончанием срока действия документа. То есть, если инициатива исходит от руководства, уволить работника можно, но только после выздоровления. Соответственно, кадровый отдел должен отложить оформление приказа до тех пор, пока больничный сотрудника не будет закончен. После этого можно расторгнуть трудовой договор.
- Инициатива работника. Если сотрудник сам принял решение уйти, он имеет на это полное право. Законодательных ограничений на это действие нет – служащий может подать заявление любым способом. Датой увольнения станет либо день по истечении двух недель, либо более поздний срок, указанный в заявлении.
Одно из оснований для увольнения во время болезни – окончание трудового договора.
Сотрудник, находящийся на больничном, вправе отозвать свое заявление об увольнении в любое время, но это актуально только до тех пор, пока не истечет срок предупреждения об увольнении. Но из этого правила существует одно исключение – отзыв заявления невозможен в случае, когда на рабочее место сотрудника из другой организации уже пригласили другого работника.
Отозвать заявление можно в свободной форме, но лучше оформить документ письменно. При возникновении любых сложностей следует проконсультироваться с юристом – таким образом вся процедура пройдет легче и проще.